اصفهان-شهرزاد ابوفاضلی
به گزارش پایگاه خبری فتوح نیوز،به نقل از روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان ،مصطفی شاه بوداغیان ،مدیرکل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو ،امروز در میز خدمت و دیدار چهره به چهره با کارکنان برق منطقه ای اصفهان با تاکید بر این موضوع گفت: بر مبنای سیاست های وزارت نیرو در چارچوب ضوابط ، قوانین و مقررات به دنبال نظم دهی و بهبود شرایط رفاهی و معیشتی کارکنان و بر اساس اصل شایسته سالاری و توانمندی در انتصابات و برداشتن سقف شیشه ای در حرکت هستیم .
شاه بوداغیان افزود: در همین راستا از ایده ها و پیشنهاداتی که منجر به بهبود فضای کاری و رفاه معیشتی کارکنان، ساماندهی حقوق و دستمزد و وضعیت قراردادهای مختلف شود؛ استقبال و حمایت های قانونی را برای اجرایی شدن طرح های مفید انجام می دهیم .
وی با بیان اینکه یکی از اولویت های وزارت نیرو در حوزه منابع انسانی علاوه بر ساماندهی نیروی انسانی، حذف فاصله درآمدی، حذف تنوع استخدامی و تنوع قراردادهای کاری است، گفت: در این زمینه در بخش دولتی این وزارت اتفاقات مطلوبی رخ داده است و طرح طبقه بندی مشاغل کارگری اجرایی شده است.
شاه بوداغیان با اشاره به خدمات رسانی خانواده ۱۸۰ هزار نفری وزارت نیرو به مردم بیان کرد: فاصله درآمدی و تنوع استخدامی ها همیشه منشا نارضایتی هایی در بدنه نیروی انسانی است که با پیگیری و مساعدت همه دستگاه‌های مرتبط مرتفع خواهد شد.
مدیرکل دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو با تشکر از دغدغه مندی مدیرعامل برق منطقه ای اصفهان در زمینه معیشت پرسنل و برپایی میز خدمت تصریح کرد: ایده ها و پیشنهادات پرسنل را با تمام توان پیگیری و در چارچوب قوانین برای اجرایی شدنشان مصوبه خواهیم گرفت.
وی گفت : هم اکنون هم در چارچوب ضوابط و مقررات بهترین راهکارها را برای رفاه پرسنل انتخاب می کنیم. وی خاطرنشان کرد: سیاست وزارت نیرو در حوزه سرمایه انسانی تامین معیشت و رفاه منصفانه همه همکاران است.
معاون امور نظام پرداخت دفتر سرمایه انسانی وزارت نیرو هم در ادامه این دیدارها پس از شنیدن دغدغه های نمایندگان کارمندان ، کارگران و گروه‌های مختلف کاری گفت : در زمینه رفاهیات و معیشت کارکنان آنچه در حوزه اختیارات وزارت نیرو هست، انتخاب حوزه منابع انسانی؛ بهترین شرایط در چارچوب ضوابط برای کارکنان است. احد احدزاده، پس از تشریح مباحثی درباره نحوه به کارگیری نیروها انسانی دی مجموعه وزارت نیرو؛ بر لزوم ارتقاء سطح دانش و مهارت نیروها، عدالت محوری در توزیع پاداش، اضافه کار، توجه به وضعیت شغلی بانوان به خصوص مادران و بانوان سرپرست خانوار شاغل تاکید کرد.
احدزاده اظهارکرد : سیاست های اجرایی نگهداشت نیروی انسانی یکی از اولویت های اجرایی موفق در زیر مجموعه های وزارت نیرو بوده است. بهره وری نیروی انسانی، پیگیری تبدیل وضعیت نیروی انسانی بصورت عادلانه، یکسان سازی ها و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان رسمی و شرکتی، اهتمام وزارت نیرو برای بکارگیری نخبگان، توجه به جوانی جمعیت از سوی شرکتها باتوجه به تاکید دولت، اجرای سیاست‌های حمایتی ویژه برای نگهداشت و بکارگیری نیروی انسانی، پرداخت بموقع و عادلانه حقوق و مزایا برای کلیه کارکنان اعم از قرارداد مستقیم و غیرمستقیم، لزوم پرهیز از تنوع استخدامی، پیگیری اجرای رفاهیات شاغلین و بازنشستگان، تقویت احساس عدالت در بین کارکنان و… از جمله دغدغه های مطرح شده کارکنان برق منطقه اصفهان در سه میز خدمت ونشست های تخصصی با مدیران منابع انسانی وزارت نیرو و شرکت توانیر بود.
میز خدمت سرمایه انسانی وزارت نیرو و شرکت های مادر تخصصی استان اصفهان با حضور مصطفی شاه بوداغیان، معاون دفتر نیروی انسانی، احد حدزاده معاون امور نظام پرداخت دفتر سرمایه گذاری وزارت نیرو، کامبیز گودینی، معاون امور برنامه ریزی و تامین منابع انسانی و سرکار خانم مریم فرامرزی معاون جبران خدمات و پرداخت شرکت توانیر به مدت دو روز پاسخگوی دغدغه های معیشتی و رفاهی پرسنل برق منطقه ای استان اصفهان هستند.
لازم به ذکر است در این نشست مدیرعامل، معاونان و کارکنان برق منطقه ای اصفهان، نمایندگان کارگران و کارمندان نیز حضور داشتند.
